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法律
1.辭職后工資拖欠多久可以舉報(辭職后工資拖欠多久可以舉報 ...
2024-02-01 13:24:26 閱讀數(shù)：209我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資,法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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2.不簽勞動合同的仲裁期限(不簽勞動合同怎么申請仲裁)
2024-02-01 09:54:15 閱讀數(shù)：19在用人單位自用工之日起，或應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同之日起，超過一個月，未簽訂勞動合同且未按月支付二倍工資差額時，勞動者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，自此開始逐月計算一年仲裁時效,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,未簽訂勞動合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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3.未簽訂勞動合同仲裁時效
2024-01-29 11:52:39 閱讀數(shù)：235不簽勞動合同有時間限制嗎對公司不簽勞動合同,要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任受時效限制,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補簽勞動合同不受時效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)內(nèi)容具體確定。
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4.違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(違反《勞動法 ...
2024-01-24 12:26:14 閱讀數(shù)：112、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的,勞動法 關(guān)于解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,二 用人單位通知解除 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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5.老板惡意拖欠工資可以報警嗎(老板惡意拖欠工資可以報警嗎 ...
2024-01-16 20:19:19 閱讀數(shù)：53拖欠薪資可以去公安局投訴嗎對于拖欠工資的行為，是可以報警的，但拖欠工資屬于民事行為一般作用不大，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，無法協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法裁決,用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
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6.60歲解除勞動合同有賠償金嗎(辭退六十歲以上員工有無補償)
2024-01-16 11:51:49 閱讀數(shù)：60560歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續(xù)，跟單位直接解除勞動關(guān)系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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7.違規(guī)解除勞動合同有哪些情況(什么屬于違法解除勞動合同)
2024-01-16 02:15:30 閱讀數(shù)：557 -
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8.違反解除勞動合同賠償金(違反解除勞動合同賠償金怎么計算)
2024-01-16 02:03:30 閱讀數(shù)：608 -
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9.合法解除勞動合同怎么賠償(合法解除勞動合同賠償金)
2024-01-15 12:43:32 閱讀數(shù)：47 -
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10.什么情況下屬于違法解除勞動合同(什么情況下可以賠償2n)
2024-01-15 10:12:58 閱讀數(shù)：295 -
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11.三方合同和勞動合同的區(qū)別(三方合同和勞動合同的區(qū)別和聯(lián) ...
2024-01-15 09:05:55 閱讀數(shù)：552 -
法律
12.用人單位違法解除勞動合同怎么賠償(什么情況下可以賠償2n)
2024-01-14 10:59:50 閱讀數(shù)：871 -
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13.用人單位解除勞動合同賠償(用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn))
2024-01-14 10:53:50 閱讀數(shù)：330 -
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14.勞動合同解除的七種情形(勞動合同解除的七種情形哪些需要 ...
2024-01-14 09:23:37 閱讀數(shù)：222 -
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15.勞動合同的解除原因有合同到期嗎(勞動合同合同到期不續(xù)簽 ...
2024-01-12 11:47:46 閱讀數(shù)：324合同到期,員工無過錯可解除合同嗎勞動者沒有過失,用人單位也有權(quán)解除勞動合同嗎不能.有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同,主要包括以下幾種情況:一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 “醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
