# 勞動者被單位勸退該如何維權(quán) #

3、補助條件：生活困難補助，家庭人均收入低于市規(guī)定最低生活保障標準，職工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病醫(yī)療費用自費部分當年累計在2萬元—10萬，當年職工本人或家庭發(fā)生重大自然災(zāi)害、意外事故，致使本人家庭生活發(fā)生特別困難的,法律客觀：《關(guān)于適當提高城鎮(zhèn)職工生活困難補助標準的通知》第一條 關(guān)于困難補助的標準，各地可以在現(xiàn)行困難補助標準的基礎(chǔ)上，參考本地區(qū)職工家計調(diào)查和職工家庭生活必需品消費支出中的人均最低生活費用水平，加以確定。

安置房的所有權(quán)歸誰所有法律分析：歸業(yè)主所有，一般來說，安置房的產(chǎn)權(quán)是按照拆遷協(xié)議上的簽字人來設(shè)定的,安置房的所有權(quán)歸誰所有歸業(yè)主所有，一般來說，安置房的產(chǎn)權(quán)是按照拆遷協(xié)議上的簽字人來設(shè)定的,《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第六條為了公共利益的需要，國家可以征收國有土地上單位和個人的房屋，并依法給予拆遷補償，維護被征收人的合法權(quán)益,如果簽字人是業(yè)主的話，那么安置房的房產(chǎn)證歸業(yè)主所有，業(yè)主擁有房屋的所有權(quán),另外，安置房是可以買賣的，但是具有一定的風險，因為現(xiàn)在市面上掛牌的拆遷安置房，較多沒有取得產(chǎn)權(quán)證或是更取得產(chǎn)權(quán)證，不符合5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。

仲裁時效 期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，勞動保障行政部門不再查處,所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金由基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

相關(guān) 證據(jù) 及來源，被告行為的性質(zhì)、后果及應(yīng)承擔的 民事責任 等等）如： 年月日，被告在原告某一個地方購（貨物名稱、數(shù)量及金額），被告雖承諾隨后付款但一直未付，后經(jīng)原告多次催要，被告才于年月日向原告出具 欠條 一張，然而時到今日被告仍以種種理由拖延，不予支付,起訴人（簽名或蓋章）法律客觀：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。

(二)產(chǎn)權(quán)調(diào)換產(chǎn)權(quán)調(diào)換是指對被拆遷住宅房屋按區(qū)位價和房屋重置價為主要依據(jù)進行補償，并由拆遷人提供拆遷定銷房進行安置的補償方式,征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費,單位宿舍拆遷安置政策拆遷補償方式市區(qū)楊舍規(guī)劃控制區(qū)內(nèi)住宅房屋的拆遷補償方式為貨幣補償或產(chǎn)權(quán)調(diào)換,拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關(guān)系的，或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補償,(一)貨幣補償貨幣補償是指對被拆遷住宅房屋按同類區(qū)位房地產(chǎn)市場評估價格進行貨幣補償，由被拆遷人自行購置房屋，不再安置拆遷定銷房的補償方式。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失,用人單位沒有給員工買社保怎么賠償不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資,企業(yè)沒有給員工繳納社保的，應(yīng)當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用。

發(fā)生安全生產(chǎn)事故的處罰標準法律主觀：《安全生產(chǎn)法》第一百零九條發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負有責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔相應(yīng)的賠償?shù)蓉熑瓮?，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：（一）發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款,安全生產(chǎn)事故對監(jiān)理的處罰條款有哪些發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負有責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔相應(yīng)的賠償?shù)蓉熑瓮?，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：（一）發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款。

3. 護理費：對于因工作受傷或者患職業(yè)病需要護理的工傷職工，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的護理費用,具體的賠償項目如下：1. 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當為工傷職工提供必要的治療和康復服務(wù)，并承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等,2. 工傷津貼：工傷職工因工作受傷或者患職業(yè)病在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定支付工傷津貼，即職工工資的百分之八十,工傷賠償公司需要承擔哪些首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當為員工繳納社保。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一、連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期公司不續(xù)簽規(guī)定是什么如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形,勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同,不過這是法律規(guī)定,你最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動者經(jīng)濟補償,或者就不主動簽無固定期限勞動合同,簽一個固定期限勞動合同,連續(xù)簽訂兩次固定期限合同到期后沒有簽合同連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期公司不續(xù)簽規(guī)定是如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形,勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同,不過這是法律規(guī)定,你最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動者經(jīng)濟補償,或者就不主動簽無固定期限勞動合同,簽一個固定期限勞動合同。

第二十二條 非法集資人不停止集資行為的，處置非法集資職能部門有權(quán)依法采取下列措施:(一)查封、扣押相關(guān)財物、文件、資料，申請司法機關(guān)凍結(jié)相關(guān)資金,非法集資人和非法集資參與人未就資金清退方案達成一致意見的，處置非法集資職能部門負責協(xié)調(diào)組織資金清退工作,法律依據(jù)：《防范和處置非法集資條例》第三十條　對非法集資人，由處置非法集資牽頭部門處集資金額20%以上1倍以下的罰款,法律依據(jù)：《防范和處置非法集資條例》 第三十條 對非法集資人，由處置非法集資牽頭部門處集資金額20%以上1倍以下的罰款。