# 計件工資制該怎么計是加班工資 #

首先我國的月計薪天數(shù)為275天，加班工資計算公式具體如下：工作日小時加班費(fèi)工作日延長工作時間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計算基數(shù)÷275÷8×加班時數(shù)×5倍,2、第一，工作日加班工資計算，小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)275乘以8個小時乘以150%,4、法律主觀：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)275天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時,3、勞動者加班工資計算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務(wù)：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓(xùn)中心地址：________市_______ -______路________號事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡稱乙方）同______市職工教育培訓(xùn)中心（被告，以下簡稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標(biāo)的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害方申請勞動仲裁，但其主張并不符合上述“應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的特別時效規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,拖欠工資多久可以申請勞動仲裁1、在原則上勞動的爭議在申請仲裁的時效期限是1年，仲裁時效的時間從當(dāng)事人曉得或者當(dāng)曉得當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的日期起開始計算。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

三、起訴老板拖欠工資相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,二、什么是拖欠工資拖欠工資,用人單位違反法律規(guī)定,超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為,第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

以上知識就是我對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)該一次性付清勞動者工資，所以試用期被辭退后，應(yīng)該馬上結(jié)工資,試用期被辭退能馬上結(jié)算工資嗎試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,依據(jù)我國《工資支付暫行》規(guī)定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的,法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動 人事爭議,《關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調(diào)解 仲裁法 第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合 民事訴訟法 第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,4. 選擇法院與繳費(fèi)：在提交起訴材料后，需要選擇一個合適的法院進(jìn)行起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百二十五條 違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金,公司罰員工的錢違法嗎公司罰員工的錢違法，這種行為屬于克扣工資，具體如下：1、如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金,情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的。

以上內(nèi)容參考：百度百科-試用期試用期公司無故辭退員工怎么賠償試用期無理由辭退員工的賠償如下：1、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,試用期內(nèi)被辭退工資怎么算法律主觀：1、試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。