# 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任倒置及規(guī)定 #

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施條例>第二條、第三條、第四條)第二條【住房公積金爭(zhēng)議的處理】勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)施條例第二十一條)第七條【企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定】企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。

此外，當(dāng)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該采取恰當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行解決，并尋求專(zhuān)業(yè)律師的幫助，保障自己的合法權(quán)益,案例1：“張先生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同于2015年4月到期后，單位未與其簽訂新合同，一直以派遣員工的身份將其調(diào)往其它項(xiàng)目，導(dǎo)致張先生無(wú)法享有相關(guān)的職工福利待遇和保障，因此，張先生向用人單位提出解決此問(wèn)題的申請(qǐng)，但單位未能答復(fù)，迫使張先生于2017年1月提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，但卻被法院告知，該案訴訟時(shí)效已過(guò)期。

2、追訴期限從犯罪之日起計(jì)算，被害人在追訴期限內(nèi)提出控告，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案而不予立案的，不受追訴期限的限制,如果所犯罪行的刑罰分別規(guī)定有幾條或幾款時(shí)，按其罪應(yīng)適用的條款的法定最高刑確定追訴時(shí)效期限,判斷追訴時(shí)效已經(jīng)屆滿的方式是：1、根據(jù)犯罪的法定最高刑判斷追訴期限,雖然我國(guó)《刑法》對(duì)于超過(guò)追訴期的案件原則上不再追訴，但對(duì)于法定最高刑為無(wú)期、死刑的犯罪，已過(guò)20年追訴期后，人民檢察院認(rèn)為仍必須追訴的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)后，仍要追究刑事責(zé)任。

在公司滿一年零兩個(gè)月被公司辭退怎么補(bǔ)償法律主觀：工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,工作一年半以上被辭退會(huì)怎么賠償法律分析：工作一年半被無(wú)故辭退，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

2、合同期滿 終止勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)法 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　　 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

”《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),- 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》： 該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),綜上所述：勞動(dòng)法中規(guī)定了社保繳納的種類(lèi)、繳費(fèi)義務(wù)和繳費(fèi)基數(shù)等相關(guān)規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益。

二、與民事訴訟審理期限相關(guān)的法律規(guī)定《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日，但審理選民資格案件必須在選舉日前審結(jié),人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),第一百七十六條規(guī)定，人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié),第一百八十條，人民法院適用特別程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三十日內(nèi)或者公告期滿后三十日內(nèi)審結(jié)。

【法律分析】按照規(guī)定一般民間借貸糾紛的管轄法院為合同履行地所在的人民法院，但要是借貸雙方就合同履行地未約定或者約定不明確，而事后未達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣仍不能確定的，以接受貨幣一方所在地為合同履行地,第三十四條合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條 出借人向人民法院起訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、 欠條 等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的 證據(jù),《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條 保 證人 為借款人提供 連帶責(zé)任保證 ，出借人僅起訴借款人的，人民法院可以不追加保證人為共同被告,具體內(nèi)容參考《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》全文最高人民法院審理民間借貸若干規(guī)定法律主觀：1、民法典對(duì)民間借貸沒(méi)有作出明確規(guī)定，但對(duì)貸款 合同的內(nèi)容 作出了規(guī)定，例如民間借貸是自然人之間借貸的，借款合同自貸款人提供借款時(shí)成立。

一、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,從法律上講，勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是和勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞務(wù)派遣單位i依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，而和用工單位沒(méi)有關(guān)系,勞務(wù)派遣的存在和流行肯定有其經(jīng)濟(jì)上的合理性，過(guò)分加重用工單位的責(zé)任，不利于該行業(yè)的積極發(fā)展，最終也會(huì)損害勞動(dòng)者的利益,勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

第十條除自然人之間的借款合同外，當(dāng)事人主張民間借貸合同自合同成立時(shí)生效的，人民法院應(yīng)予支持，但當(dāng)事人另有約定或者法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外,最髙人民法院關(guān)于審理民間借貸案件若干問(wèn)題規(guī)定第26條法律主觀：為正確審理民間借貸糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》《中華人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本規(guī)定。

第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,第二章　調(diào)解第十條　【調(diào)解組織】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,第三條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則】解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在試用期滿之前決定是否轉(zhuǎn)為正式員工,5、自動(dòng)解除勞動(dòng)合同：如果員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未能達(dá)到保底績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，公司可以自動(dòng)解除與該員工的勞動(dòng)合同，通知員工領(lǐng)取離職證明、工資結(jié)算等等,二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

民事案件審理期限規(guī)定是多久法律主觀：民事案件審理期限一般是六個(gè)月，延長(zhǎng)后可以是十二個(gè)月，還需要延長(zhǎng)的，需要報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn),2、民事案件審理期限一般是六個(gè)月，延長(zhǎng)后可以是十二個(gè)月，還需要延長(zhǎng)的，需要報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn),民事案件審理期限一般是六個(gè)月，延長(zhǎng)后可以是十二個(gè)月，還需要延長(zhǎng)的，需要報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn),4、法律主觀：民事案件一審的判決期限是多久 人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),民事案件的審理期限是多長(zhǎng)時(shí)間民事案件審理期限一般是六個(gè)月，延長(zhǎng)后可以是十二個(gè)月，還需要延長(zhǎng)的，需要報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn),法律分析：民事案件審理期限規(guī)定一般是六個(gè)月，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百九十三條規(guī)定，有隨意毆打他人，情節(jié)惡劣等尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，所以尋釁滋事罪最多判處五年有期徒刑,尋釁滋事罪判多少年法律主觀：構(gòu)成尋釁滋事罪的，判刑如下： 一般判處五年以下有期徒刑、拘役或者管制,尋釁滋事罪基本量刑在五年以下有期徒刑拘役或者管制，如若在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的,法律主觀：構(gòu)成尋釁滋事罪的，判刑如下： 一般判處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。