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工地包工頭拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同的,工地包工頭不發(fā)工資怎么辦

2023.10.27 0人閱讀
導(dǎo)讀：建筑工地不發(fā)工資怎么辦若是給單位工作建立了勞動(dòng)關(guān)系的，不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起勞動(dòng)訴訟,2、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,有什么好辦法給工地老板要拖欠工資沒(méi)有合同,什么也沒(méi)有怎么要1、拖欠工錢不給，沒(méi)簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢電話。

本文將探討拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同的,工地包工頭不發(fā)工資怎么辦的問(wèn)題。首先，如果工作者和包工頭之間沒(méi)有簽訂合同，那么請(qǐng)盡快與包工頭協(xié)商，盡量及時(shí)發(fā)放工資。其次，如果包工頭仍然不愿意發(fā)放工資，則應(yīng)請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行干預(yù)，以便保障勞動(dòng)者的權(quán)益。最后，如果仍然無(wú)法得到正當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，可以通過(guò)法律途徑來(lái)保障自身權(quán)益。

做完工程不給包工頭錢怎么辦還沒(méi)有簽合同

1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。訴訟。

2、法律主觀：建筑工程中沒(méi)有簽訂合同的可以與施工單位協(xié)商補(bǔ)簽合同；或者向工會(huì)反映情況，由工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或收集相關(guān)證據(jù)向法院起訴討薪。

3、拖欠工錢不給，沒(méi)簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢電話。可以打電話投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

建筑工地不發(fā)工資怎么辦

若是給單位工作建立了勞動(dòng)關(guān)系的，不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

首先同單位協(xié)商解決，這樣最快。如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

施工現(xiàn)場(chǎng)拖欠工資的解決方案如下：最簡(jiǎn)單的方法就是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴。他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。

工地工資拿不到可以采用以下辦法：勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。

建筑工地拖欠工資，農(nóng)民應(yīng)主動(dòng)與用人單位協(xié)商，并以錄音、錄像或達(dá)成書(shū)面協(xié)議的方式保存證據(jù)。

(4)如果發(fā)生包工頭拖欠工資的行為，依據(jù)上述證據(jù)，就可以向這個(gè)工地的施工單位索要工資。

有什么好辦法給工地老板要拖欠工資沒(méi)有合同,什么也沒(méi)有怎么要

1、拖欠工錢不給，沒(méi)簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢電話。可以打電話投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

2、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下辦法進(jìn)行維權(quán)：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金；對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

4、法律分析：和老板協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。

5、老板不給工資的解決辦法如下：（1）勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；（2）勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；（3）勞動(dòng)者可以與老板進(jìn)行協(xié)商；（4）勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，從而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、老板不給工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么解決？ 老板不給工資沒(méi)有勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或者向法院進(jìn)行起訴。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

包工頭拖欠工資不給,沒(méi)簽合同怎么辦?

1、拖欠工錢不給，沒(méi)簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢電話。可以打電話投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

2、．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

3、與小包工頭協(xié)商解決 首先，水電安裝人工可以嘗試與小包工頭協(xié)商解決。可以通過(guò)電話、短信、微信等方式與小包工頭聯(lián)系，表達(dá)自己的訴求和要求，盡量達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的協(xié)議。

4、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

5、沒(méi)有合同最快最狠的討薪方法有以下幾種：請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 縣 (包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局， 下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。

6、工地老板在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，拖欠職工工資的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。

對(duì)于工地包工頭拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同的,工地包工頭不發(fā)工資怎么辦這一問(wèn)題，首先要強(qiáng)調(diào)的是，無(wú)論是雇主還是雇員，都應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，尤其是在雇傭過(guò)程中要建立健全的法律文件和制度。如果發(fā)生了拖欠或不發(fā)工資的情況，雇員首先應(yīng)該采取法律手段來(lái)維權(quán)。他們可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或人民法院等機(jī)構(gòu)來(lái)申請(qǐng)行政處罰或民事訴訟。此外，雇主也應(yīng)該遵守國(guó)家有關(guān)法律和法規(guī)，依法為雇員發(fā)放相應(yīng)的工資；如有違背行為，將會(huì)承受相應(yīng)的法律責(zé)任。總之，無(wú)論是雇主還是雇員都要遵守勞動(dòng)法律和合同條款；如有不當(dāng)行為出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)采取有效的方式保障自身權(quán)益。

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