法定解除合同的情形都有哪些呢(法定解除合同的情形法條)

合同的法定解除情形都有哪些

合同約定解除權(quán)解除合同的條件，分約定解除條件和法定解除條件兩種，法定解除情形包括：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

法律依據(jù)：《民法典》第五百六十三條

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

簡述解除合同的法定情形

法律分析：合同法定解除的情形：

（1）因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當事人均享有合同解除權(quán)。

（2）因拒絕履行主要債務不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。對于這種情況，另一方可不進行履行催告，徑直行使解除權(quán)。

（3）因遲延履行主要債務致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務人無正當理擾隱由，若對于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán)；若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務，則債權(quán)人可不進行催告即享有解除權(quán)。

（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點稿段不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。

（5）法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨緩敬廳時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

勞動合同法定解除的情形有哪些

勞動合同法定解除的情形有哪些

勞動合同法定解除有勞動者解除和用人單位解除兩種，用人單位法定解除勞動合同的情形包括試用期不符合錄用條件、嚴重違反公司制度等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上知識就是我對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動合同法定解除有勞動者解除和用人單位解除兩種，用人單位法定解除勞動合同的情形包括試用期不符合錄用條件、嚴重違反公司制度等。

解除合同的法定情形有哪幾種

法律分析：合同解除的情形有：1、合同當事人協(xié)商一致解除合同；2、出現(xiàn)了當事人約定的解除合同的情形；3、出現(xiàn)法律規(guī)定的合同解除事由。相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

法定解除合同的有哪幾種情形

一、法定解除合同的有哪幾種情形

1、法定解除合同的情形主要有：

（1）因為不可抗力因素導致合同目的無法實現(xiàn)的；

（2）一方存在預期違約的情況；

（3）當事人存在遲延履行主要債務的情況，而經(jīng)過另一方的催告之后在合理的時間內(nèi)還是沒有履行的；

（4）因為一方遲延履行債務或者其他違約行為導致無法實現(xiàn)合同目的；

（5）法律規(guī)定的其他情形。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條

當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

二、解除合同可以要求哪些賠償

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法定解除合同的情形

1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

3.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

5.法律規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》

五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

解除合同有什么法定情形

一、解除合同有什么法定情形

1、有以下法定情形：

（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同的目的；

（2）因預期違約解除；

（3）因遲延履行解除；

（4）遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（5）法律規(guī)定的其他解除情形。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

合同約定解除當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

二、繼承權(quán)喪失的法定情形有：

1、故意殺害被繼承人的，繼承人故意殺害被繼承人是一種嚴重的犯罪行為，不論是既遂還是未遂都將喪失繼承權(quán)；

2、為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的，繼承人殺害其他繼承人，既包括法定繼承人殺害遺囑繼承人的情形，也包括遺囑繼承人殺害法定繼承人，既包括第一順序人繼承人殺害第二順序繼承人，也包括第二順序繼承人殺害第一順序繼承人。根據(jù)有關(guān)司法解釋，繼承人為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的，如果被繼承人以遺囑方式將遺產(chǎn)指定由該繼承人繼承的，可以確認遺囑無效；

3、遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴重的。所謂遺棄被繼承人是指對沒有勞動能力又沒有生活來源的被繼承人有扶養(yǎng)義務而拒不履行扶養(yǎng)義務，所謂虐待被繼承人是指在被繼承人生前對其從身體上或精神上進行摧殘或者折磨。對遺棄被繼承人的，不管情節(jié)是否嚴重，都將喪失其繼承權(quán)，但繼承人如果確有悔改表示且被遺棄人在生前表示寬恕的，可以不確認其喪失繼承權(quán)。虐待被繼承人情節(jié)是否嚴重，可以從實施虐待行為的時間、手段、后果和社會影響而定。如果虐待被繼承人情節(jié)嚴重，則喪失繼承權(quán)，若繼承人確有悔改表現(xiàn)且被虐待人生前表示寬恕的，可不確認其喪失繼承權(quán)；

4、偽造、篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴重的。所謂偽造遺囑是指以被繼承人的名義制造假遺囑，篡改遺囑是指改變被繼承人所立的遺囑的內(nèi)容，銷毀遺囑是指將被繼承人所立的遺囑毀滅。