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# 合同簽訂時(shí)信賴?yán)娴谋Wo(hù)原則是 #

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合同簽訂時(shí)信賴?yán)娴谋Wo(hù)原則是

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  • 法律

    1.未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效

    2024-01-29 11:52:39 閱讀數(shù):235

    不簽勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎對(duì)公司不簽勞動(dòng)合同,要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任受時(shí)效限制,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,如果超過(guò)一年仍然沒(méi)有簽合同,要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不受時(shí)效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的,該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)內(nèi)容具體確定。

  • 法律

    2.未簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生糾紛如何解決賠償(沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛 ...

    2024-01-29 11:49:39 閱讀數(shù):11

    (七)傷殘補(bǔ)助金根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出,如果還沒(méi)有簽訂合同的話,那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定要求支付雙倍工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且在受了工傷之后也應(yīng)該由單位進(jìn)行承擔(dān),如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電網(wǎng)在線律師解答,勞動(dòng)合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資:(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,(二)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

  • 法律

    3.試用期未簽訂勞動(dòng)協(xié)議被辭退怎么賠償(沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn) ...

    2024-01-26 12:41:10 閱讀數(shù):445

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  • 法律

    4.合同簽訂時(shí)間怎么規(guī)定(合同簽訂怎么規(guī)定年限)

    2024-01-22 11:38:30 閱讀數(shù):206

    勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,如何確定合同簽訂的日期按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者之間建立了用工關(guān)系之后,那么在接下來(lái)的一個(gè)月之內(nèi),雙方之間就必須要簽訂合同,并且還是采取書面形式來(lái)簽訂,勞動(dòng)合同簽訂日期規(guī)定勞動(dòng)合同簽字規(guī)定有用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須要在用工的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則的話用人單位需要向勞動(dòng)者進(jìn)行支付雙倍工資作為補(bǔ)償。

  • 法律

    5.雙方簽訂合同一方違約怎么辦(單方違約解除合同賠償)

    2024-01-15 11:43:18 閱讀數(shù):822

  • 合同

    6.限制民事行為能力人簽訂的合同是否有效呢

    2024-01-11 15:52:08 閱讀數(shù):507

  • 合同

    7.表見(jiàn)代理人簽訂的合同具有法律效力嗎

    2024-01-11 15:44:07 閱讀數(shù):258

  • 合同

    8.童工簽訂的合同有法律效力么(個(gè)人簽訂的合同有法律效力嗎)

    2024-01-11 15:20:07 閱讀數(shù):672

  • 合同

    9.法律規(guī)定的專利技術(shù)許可合同必須以什么形式簽訂

    2024-01-11 14:07:55 閱讀數(shù):601

  • 合同

    10.未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何證明與用人單位的關(guān)系

    2024-01-11 13:43:42 閱讀數(shù):375

  • 合同

    11.合同簽訂時(shí)間能鑒定嗎(合同簽訂日期能鑒定出來(lái)嗎)

    2024-01-11 12:23:30 閱讀數(shù):239

  • 合同

    12.只簽訂未履行的合同是有效合同嗎

    2024-01-11 11:03:18 閱讀數(shù):431

  • 民事

    13.車輛質(zhì)押必須簽訂合同嗎(車輛質(zhì)押必須簽訂合同嗎)

    2024-01-09 17:10:35 閱讀數(shù):642

    目前汽車抵押貸款市場(chǎng)上類似上海安美途汽車融資租賃公司的持證企業(yè),有其獨(dú)特的對(duì)汽車行業(yè)所具備的專業(yè)性、操作便捷性、及放款快速等優(yōu)勢(shì),得到了急需用車輛來(lái)解決資金周轉(zhuǎn)的車主的青睞,現(xiàn)在市場(chǎng)上辦理汽車抵押的合同目前有二種:一種是銀行及小額貸款公司簽訂的貸款類合同,一種是汽車融資租賃公司的租賃類合同,汽車融資租賃公司是經(jīng)過(guò)國(guó)家金融機(jī)構(gòu)許可的一種融資渠道,其是通過(guò)簽訂售后回租的方式簽訂合同來(lái)解決資金需求的一種方式,但車輛需要去車管所辦理抵押手續(xù),合同一旦結(jié)束或提前終止,辦理解押后車輛還是歸屬車主本人。

  • 合同

    14.簽訂合同應(yīng)注意的事項(xiàng)包括什么

    2024-01-09 11:24:00 閱讀數(shù):205

    2、注意合同的內(nèi)容必須齊備我國(guó)合同法明確的規(guī)定,合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括以下條款,當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所,第五百二十二條規(guī)定 當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù),債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任,第五百二十三條 當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù),第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任,法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定第三人可以直接請(qǐng)求債務(wù)人向其履行債務(wù),第三人未在合理期限內(nèi)明確拒絕,債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的,第三人可以請(qǐng)求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任。

  • 合同

    15.簽訂合同過(guò)程中要約失效的情形有哪些

    2024-01-06 12:58:39 閱讀數(shù):461

    要約失效的情形有哪些要約失效的情形有要約被拒絕、要約被依法撤銷、承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾以及受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更等,(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾,(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾,(2)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾,(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾,(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾。

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