# 拖欠工資的訴求怎么寫 #

帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務(wù)：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓(xùn)中心地址：________市_______ -______路________號事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡稱乙方）同______市職工教育培訓(xùn)中心（被告，以下簡稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害方申請勞動仲裁，但其主張并不符合上述“應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的特別時效規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,拖欠工資多久可以申請勞動仲裁1、在原則上勞動的爭議在申請仲裁的時效期限是1年，仲裁時效的時間從當事人曉得或者當曉得當事人的權(quán)利利益受到侵害的日期起開始計算。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理,法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償,公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動合同法第30條第2款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當告知其先向勞動 人事爭議,《關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第2款和調(diào)解 仲裁法 第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合 民事訴訟法 第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,4. 選擇法院與繳費：在提交起訴材料后，需要選擇一個合適的法院進行起訴。

勞動監(jiān)察大隊如何處理拖欠工資個人和單位用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定,法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償,拖欠工資勞動監(jiān)察的處理法律分析：拖欠工資的，勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,2、以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金,如果申請勞動仲裁，要注意在勞動爭議發(fā)生一年內(nèi)提出勞動仲裁申請，需要提交的主要材料,逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,6、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

二、拖欠工資怎么處理最有效1、從《勞動法》第91條中的規(guī)定可以知道,要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為,那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報,勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后,確認屬于拖欠工資的情況,就會責(zé)令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償,同時還可以責(zé)令其支付賠償金給員工,2、但要是給個人工作，這個時候就不能成立勞動關(guān)系，那么在不給工資的情況下，就可以直接去法院起訴工地老板，要求對方支付相應(yīng)的工資報酬。

2、老板拖欠工人工資，法律生效的欠條可以根據(jù)以下進行書寫：標題，欠條的標題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字,標題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字,老板拖欠工資欠條怎么打 老板拖欠工資欠條：首先寫明拖欠工資的數(shù)額，大寫、小寫均要，寫明承諾還款的時間，以及違約責(zé)任，最后蓋上單位的公章或者按手印，簽上名字，寫上日期即可,工資欠條怎么寫才能在法律上生效1、工錢欠款條法律上生效的寫法如下：欠條應(yīng)當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

如果私人包工頭欠的是勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方式解決：向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。勞動仲裁。

公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，并且支付經(jīng)濟補償，并解除勞動合同。用人單位拖欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

建筑工地不發(fā)工資怎么辦若是給單位工作建立了勞動關(guān)系的，不給工資可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟,2、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,有什么好辦法給工地老板要拖欠工資沒有合同,什么也沒有怎么要1、拖欠工錢不給，沒簽合同可以用以方式下維權(quán)：12333是全國勞動保障的咨詢電話。