# 私人企業(yè)沒有簽勞動(dòng)合同可以起訴嗎 #

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資,法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

4.起訴被告改變被訴具體行政行為證據(jù)不足理由成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決駁回原告針對(duì)原行政行為的訴訟請(qǐng)求,2.起訴被告改變被訴具體行政行為理由不成立的，人民法院判決駁回原告針對(duì)原行政行為的訴訟請(qǐng)求,行政訴訟駁回起訴的法律規(guī)定行政訴訟駁回起訴的法律規(guī)定是什么行政訴訟駁回起訴的法律規(guī)定包括以下內(nèi)容：1.起訴被告不作為理由不成立的，人民法院判決駁回原告針對(duì)行政不作為的訴訟請(qǐng)求,根據(jù)中國(guó)大陸的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，民事案件裁定駁回起訴需要同時(shí)滿足以下條件：1. 原告提起訴訟的請(qǐng)求不符合法律規(guī)定。

3. 被告的答辯：被告在訴訟過程中會(huì)提出答辯意見，如果被告能提供證據(jù)證明借款事實(shí)不存在或借款已歸還，原告可能無法勝訴,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十一條 人民法院對(duì)視聽資料，應(yīng)當(dāng)辨別真?zhèn)?，并結(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定能否作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù),在訴訟過程中，法院會(huì)綜合考慮以下幾點(diǎn)：1. 借條的真實(shí)性：借條是證明借款關(guān)系的重要證據(jù)，如果借條真實(shí)有效，法院會(huì)傾向于支持原告的訴訟請(qǐng)求,法律主觀：根據(jù)《 民事訴訟法 》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有舉證義務(wù)，如果當(dāng)事人有欠條并有對(duì)方關(guān)于欠款的錄音證據(jù)，并且證據(jù)有效的話，一般情況下當(dāng)事人可以勝訴，當(dāng)然，具體的情況還需要結(jié)合欠條、證據(jù)的具體內(nèi)容，對(duì)方的舉證、質(zhì)證情況才可以分析。

對(duì)于沒有約定還款期限的借款，出借人可隨時(shí)要求借款人清償，但要給予 ...,其實(shí)有一個(gè)辦法可以輕而易舉解決這個(gè)問題，即“新桃”換“舊符”，如果在催促還款時(shí)借款人暫時(shí)無力清償借款，可以在訴訟時(shí)效將要屆滿前要求借款人重新出具借條，以新借條換取舊借條，這樣可以有效避免時(shí)效屆滿問題,同理，借條上對(duì)出借人的名字也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確，本人代理的一個(gè)借貸案件，由于借條上出借人的名字為同音字，法院立案庭不予立案，最后只好到派出所戶籍室，要求出具證明為同一個(gè)人，但派出所不清楚情況，不同意出具證明，要求到居委會(huì)開證明再到派出所蓋章，繞了許多圈子，才把案子立上。

沒簽勞務(wù)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決沒簽合同的勞務(wù)糾紛可以雙方先自行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的話可以到用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)這個(gè)結(jié)果不服甚至還可以到人民法院提起訴訟,5. 訴訟如果協(xié)商、調(diào)解和仲裁都無法解決糾紛，雙方可以選擇向法院提起訴訟,沒有勞務(wù)合同的糾紛怎么解決沒有勞務(wù)合同的糾紛可以通過收集證據(jù)、協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決,以上內(nèi)容參考：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決法律分析：沒有簽訂勞務(wù)合同時(shí)，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng) ...。

根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》規(guī)定，“當(dāng)事人之間沒有書面合同，當(dāng)事人一方以結(jié)算單、收貨單等主張價(jià)款，對(duì)方對(duì)單據(jù)上標(biāo)的物簽收人的身份持有異議的，法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣和相關(guān)證據(jù)，對(duì)是否存在合同關(guān)系及合同履行事實(shí)作出判斷,《 合同法 》司法解釋三 第一條規(guī)定： 1、當(dāng)事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在 買賣合同 關(guān)系的， 2、人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間交易方式、交易習(xí)慣以及其他相關(guān)證據(jù)，對(duì)買賣合同是否成立作出認(rèn)定。

拖欠薪資可以去公安局投訴嗎對(duì)于拖欠工資的行為，是可以報(bào)警的，但拖欠工資屬于民事行為一般作用不大，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，無法協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁決,用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

借錢不還幾年內(nèi)可以起訴1、對(duì)于定期還款的民間借貸，訴訟時(shí)效為還款期限屆滿之日起2年，逾期則喪失請(qǐng)求人民法院保護(hù)的權(quán)利,5、對(duì)于超過訴訟時(shí)效期間的民間借貸，當(dāng)事人雙方就原債務(wù)達(dá)成還款協(xié)議，或者借款人在催款通知單上簽 ...,2、對(duì)于定期還款的民間借貸，債務(wù)人在約定期限屆滿后未履行債務(wù)而出具沒有還款日期的欠款條，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定訴訟時(shí)效中斷，從收到欠款條的第二天開始重新計(jì)算訴訟時(shí)效(2年),借貸糾紛的訴訟時(shí)效是3年，也就是3年內(nèi)必須起訴，否則無法通過司法程序進(jìn)行處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，并在試用期滿之前決定是否轉(zhuǎn)為正式員工,5、自動(dòng)解除勞動(dòng)合同：如果員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未能達(dá)到保底績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，公司可以自動(dòng)解除與該員工的勞動(dòng)合同，通知員工領(lǐng)取離職證明、工資結(jié)算等等,二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

沒有簽訂合同可以直接離職嗎沒簽訂勞動(dòng)合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職,2、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如依法不用提前通知的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的賠償金,沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想辭職的，可以通過以下方式辭職：1、和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，勞動(dòng)關(guān)系解除,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或者起訴上告維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位需要對(duì)不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保進(jìn)行賠償和補(bǔ)繳。

如果兩個(gè)公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動(dòng)合同，反之，則不可以，而且如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同,用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,提供原來單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。

工作半個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同賠償可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),一、工作未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償訴訟時(shí)效公司三年未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償11個(gè)月的工資,根據(jù)規(guī)定,單位沒有與職員依照法律的規(guī)定簽署勞動(dòng)合同的,那么自用工關(guān)系建立的第二個(gè)月起,單位最多需要承擔(dān)支付11個(gè)月的雙倍薪資的責(zé)任,多支付的那部分,屬于單位需要承擔(dān)的賠償責(zé)任,工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年沒有簽勞動(dòng)合同的，賠償如下：1、公司從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。