# 老板欠工程款不給怎么辦 #

通過(guò)大量的案件分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人在提起訴訟時(shí)，訴訟請(qǐng)求僅為工程款和(或)利息，再加案件訴訟費(fèi)，很少提及違約金、律師費(fèi)、停工、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用,2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第十七條二、拖欠工程款糾紛需要哪些證據(jù)1、當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)本類(lèi)證據(jù)大致是雙方的工商登記資料,如營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商查詢(xún)資料,若涉及起訴時(shí)雙方企業(yè)名稱(chēng)與原簽訂合同時(shí)不一致的,還應(yīng)提交證明雙方名稱(chēng)變更的證據(jù)。

2、網(wǎng)上清欠：抓住國(guó)家清理拖欠工程款的有利時(shí)機(jī)，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，對(duì)無(wú)市場(chǎng)前景并以拒簽還款計(jì)劃及已勝訴未執(zhí)行和已起訴尚未判決的債權(quán)項(xiàng)目進(jìn)行上網(wǎng)清欠，可在“建設(shè)部中國(guó)建設(shè)工程信息網(wǎng)”申報(bào)債權(quán)項(xiàng)目，這樣會(huì)能信息反饋,3、致函清欠：施工方可以文件的形式，向外省、外市的建設(shè)主管部門(mén)致函，請(qǐng)求協(xié)助解決該地區(qū)政府及建設(shè)單位拖欠我方的工程款問(wèn)題,5、抽樣清欠：按照建設(shè)部發(fā)出的《關(guān)于開(kāi)展全國(guó)清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資檢查工作的通知》的要求，施工方組織落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

二、工程老板拖欠工程款時(shí)該怎么辦一是合同的有效性問(wèn)題,在我接觸的建筑工程訴訟中,工程款的取得首先要解決合同的有效性問(wèn)題,由于目前建筑市場(chǎng)中普遍存在掛靠、借用資質(zhì)的現(xiàn)象,因此這些都會(huì)導(dǎo)致施工合同的無(wú)效,貴公司作為施工單位,還有就是是否存在轉(zhuǎn)包、違法分包的情況,這些都會(huì)導(dǎo)致合同本身的無(wú)效,但是即使存在合同無(wú)效,如果建設(shè)單位沒(méi)有提出合同無(wú)效的抗辯或者工程質(zhì)量合格,你還是可以參照施工合同取得工程價(jià)款,建筑老板,拿走工程款不給民工發(fā)錢(qián),怎么起訴他在進(jìn)行小型工地施工的時(shí)候,是會(huì)出現(xiàn)有工程款沒(méi)有結(jié)到,導(dǎo)致發(fā)不出員工工資的情況的,那么工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給怎么辦。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),一、拖欠工資起訴后多久可以拿到工資拖欠工資起訴后3-6個(gè)月可以拿到工資，相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批準(zhǔn)再做決定，簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣齻€(gè)月之內(nèi)結(jié)案,人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

拖欠工程款起訴狀范文(一)原告：河南XX建筑集團(tuán)有限公司法定代表人：王XX 董事長(zhǎng) 電話：15135116XXX住所: XXX市北關(guān)區(qū)中華路北段彰德人家小區(qū)**街樓被告：山西XXXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司法定代表人：王XXX 聯(lián)系人閆建高 130****住所：XXX市迎澤區(qū)桃園南路西巷**號(hào)訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告修建祁縣夢(mèng)幻莊園住宅樓工程余款1209893元以及遲延支付的利息45744元(利息從2013年1月23日暫算至2013年9月13日)。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理,法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、拖欠工程款糾紛需要哪些證據(jù)1、當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)本類(lèi)證據(jù)大致是雙方的工商登記資料,如營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商查詢(xún)資料,若涉及起訴時(shí)雙方企業(yè)名稱(chēng)與原簽訂合同時(shí)不一致的,還應(yīng)提交證明雙方名稱(chēng)變更的證據(jù),一、拖欠工程款起訴的費(fèi)用是多少到人民法院起訴是要收費(fèi)的,不同金額有不同的訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)如下:財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額,按照下列比例分段累計(jì)交納:1、不超過(guò)1萬(wàn)元的,每件交納50元,你需要找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師，方便處理拖欠工程款糾紛，哪怕花一點(diǎn)錢(qián)給你指導(dǎo)(經(jīng)濟(jì)條件有限)，圍繞你的請(qǐng)求收集證據(jù)，根據(jù)法律分析判斷證據(jù)是否提交。

拖欠工程款起訴流程如下:1、首先，搜集跟涉案工程有關(guān)的全部證據(jù)材料，鑒于建設(shè)工程施工合同周期長(zhǎng)、投資大，大多數(shù)為隱蔽工程及專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)等原因，所以我們?cè)谠V訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據(jù)資料，站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進(jìn)行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起訴,訴訟請(qǐng)求可能包括請(qǐng)求依法解除合同，支付工程款，違約金，逾期付款利息，停工、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等實(shí)際損失以及訴訟或保全費(fèi)用等，根據(jù)具體案件情況進(jìn)行確定。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十二條　人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),工程款起訴多久能要回來(lái)工程款起訴多久能要回來(lái)需要依據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷，具體如下：1、如果是簡(jiǎn)易程序，法院立案之日起三個(gè)月之內(nèi)應(yīng)該審結(jié),第一百六十四條　人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié),四、起訴債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效1、在訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)前，向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面催款通知單，該催款通知單一定通過(guò)快遞方式進(jìn)行，在填寫(xiě)快遞單時(shí)一定注明催款通知，并保留催款通知的復(fù)印件(因原件已寄出)及快遞公司的送達(dá)回執(zhí)。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng),但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

綜上所述，拖欠8年工程款的，當(dāng)事人還能起訴，根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，如果當(dāng)事人在訴訟時(shí)效經(jīng)過(guò)后向法院起訴，對(duì)方可以提出訴訟時(shí)效抗辯,但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng),但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng),立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)，對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理。

法院認(rèn)為：①依《建設(shè)工程質(zhì)量保證金管理辦法》第2條第1款規(guī)定：“質(zhì)量保證金為發(fā)包人與承包人在建設(shè)施工合同中約定，從應(yīng)付的工程款中預(yù)留，用以保證承包人在缺陷責(zé)任期內(nèi)對(duì)建設(shè)工程出現(xiàn)的缺陷進(jìn)行維修的資金,二、規(guī)則詳解01 . 約定的缺陷責(zé)任期屆滿(mǎn)，發(fā)包人應(yīng)返還質(zhì)量保證金合同約定的缺陷責(zé)任期屆滿(mǎn)，發(fā)包人應(yīng)返還質(zhì)量保證金,一、規(guī)則要述01 . 約定的缺陷責(zé)任期屆滿(mǎn)，發(fā)包人應(yīng)返還質(zhì)量保證金合同約定的缺陷責(zé)任期屆滿(mǎn)，發(fā)包人應(yīng)返還質(zhì)量保證金。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資,經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、起訴老板拖欠工資相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,二、什么是拖欠工資拖欠工資,用人單位違反法律規(guī)定,超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為,第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議,《關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解 仲裁法 第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合 民事訴訟法 第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。