# 勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)另外一個(gè)單位嗎 #

二、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些1、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,解除無固定期限勞動(dòng)合同條件有哪些法律主觀：解除無固定期限勞動(dòng)合同有下列條件：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,這類解除，不在《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定范圍內(nèi)。

(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的卜巖，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,一、單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資,法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

在用人單位自用工之日起，或應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，超過一個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同且未按月支付二倍工資差額時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，自此開始逐月計(jì)算一年仲裁時(shí)效,法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、補(bǔ)助條件：生活困難補(bǔ)助，家庭人均收入低于市規(guī)定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，職工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病醫(yī)療費(fèi)用自費(fèi)部分當(dāng)年累計(jì)在2萬元—10萬，當(dāng)年職工本人或家庭發(fā)生重大自然災(zāi)害、意外事故，致使本人家庭生活發(fā)生特別困難的,法律客觀：《關(guān)于適當(dāng)提高城鎮(zhèn)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 關(guān)于困難補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，各地可以在現(xiàn)行困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，參考本地區(qū)職工家計(jì)調(diào)查和職工家庭生活必需品消費(fèi)支出中的人均最低生活費(fèi)用水平，加以確定。

安置房的所有權(quán)歸誰所有法律分析：歸業(yè)主所有，一般來說，安置房的產(chǎn)權(quán)是按照拆遷協(xié)議上的簽字人來設(shè)定的,安置房的所有權(quán)歸誰所有歸業(yè)主所有，一般來說，安置房的產(chǎn)權(quán)是按照拆遷協(xié)議上的簽字人來設(shè)定的,《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第六條為了公共利益的需要，國家可以征收國有土地上單位和個(gè)人的房屋，并依法給予拆遷補(bǔ)償，維護(hù)被征收人的合法權(quán)益,如果簽字人是業(yè)主的話，那么安置房的房產(chǎn)證歸業(yè)主所有，業(yè)主擁有房屋的所有權(quán),另外，安置房是可以買賣的，但是具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在市面上掛牌的拆遷安置房，較多沒有取得產(chǎn)權(quán)證或是更取得產(chǎn)權(quán)證，不符合5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。

仲裁時(shí)效 期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處,所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

相關(guān) 證據(jù) 及來源，被告行為的性質(zhì)、后果及應(yīng)承擔(dān)的 民事責(zé)任 等等）如： 年月日，被告在原告某一個(gè)地方購（貨物名稱、數(shù)量及金額），被告雖承諾隨后付款但一直未付，后經(jīng)原告多次催要，被告才于年月日向原告出具 欠條 一張，然而時(shí)到今日被告仍以種種理由拖延，不予支付,起訴人（簽名或蓋章）法律客觀：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。

不簽勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎對公司不簽勞動(dòng)合同,要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任受時(shí)效限制,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不受時(shí)效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)內(nèi)容具體確定。

(二)產(chǎn)權(quán)調(diào)換產(chǎn)權(quán)調(diào)換是指對被拆遷住宅房屋按區(qū)位價(jià)和房屋重置價(jià)為主要依據(jù)進(jìn)行補(bǔ)償，并由拆遷人提供拆遷定銷房進(jìn)行安置的補(bǔ)償方式,征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi),單位宿舍拆遷安置政策拆遷補(bǔ)償方式市區(qū)楊舍規(guī)劃控制區(qū)內(nèi)住宅房屋的拆遷補(bǔ)償方式為貨幣補(bǔ)償或產(chǎn)權(quán)調(diào)換,拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關(guān)系的，或者被拆遷人對房屋承租人進(jìn)行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補(bǔ)償,(一)貨幣補(bǔ)償貨幣補(bǔ)償是指對被拆遷住宅房屋按同類區(qū)位房地產(chǎn)市場評(píng)估價(jià)格進(jìn)行貨幣補(bǔ)償，由被拆遷人自行購置房屋，不再安置拆遷定銷房的補(bǔ)償方式。